Требования к вакансиям в категории «Работа»

Перед подачей объявления обязательно ознакомьтесь с правилами размещения объявлений, а также требованиями к объявлениям в данной категории. 
Таврида.Маркет вправе осуществлять модерацию каждой размещаемой на сайте вакансии в любое время.
В случае несоответствия вакансии правилам Tavrida.Market модератор может вернуть вакансию для исправления Пользователю или отказать в публикации вакансии на сайте.
Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации вакансии, в том числе по причине получения жалоб пользователей на объявление или при систематическом нарушении Пользователем правил Таврида.Маркет.
Общие положения:
  • Вакансия - тип предложения, когда работодатель готов предоставить вакантное место на постоянной основе с определённой должностью.
  • Если вы ищете исполнителя на какой-то определенный объем работы, вы можете воспользоваться разделом «Услуги».
  • Дублирование одной вакансии не допускается. Дубли могут привести как к блокировке ваших объявлений, так и учётной записи в целом.
  • Вакансия должна быть размещена только в том городе, в котором она открыта. В случае, если суть вакансии в удаленной работе – необходимо создавать вакансию в одном из городов и указывать возможность удаленной работы в описании. Размещение одной вакансии в разных городах, если они не привязаны к конкретному месту работы, запрещено.
  • Допускается размещение одинаковых открытых вакансий (например, продавец-консультант), которые привязаны к месту работы, в разных городах. Для ритейл-компаний и торговых сетей допускается указание территориальной принадлежности в виде района и названия торгового центра. При этом обязательно должна быть указана должность, название и физический адрес компании/фирмы/магазина (Например, Продавец-консультант (ТЦ Таир, г. Керчь) 
  • На каждую вакансию размещайте отдельное объявление.
    Недопустимы объявления вида: «Требуются грузчики, строители и разнорабочие». Такие вакансии отклоняются службой модерации.
  • Допускается размещение вакансий о вахтовой работе во всех городах, где осуществляется поиск сотрудников.
 
 Запрещено размещение вакансий: 
  • Предполагающих внесение денежных средств или приобретение продукции, якобы способствующей трудоустройству.
  • Предполагающих передачу денежных средств работодателю, либо третьим лицам (финансовые/инвестиционные пирамиды). 
  • Содержащих контактные телефонные номера, стоимость звонков на которые превышает тарифы, предусмотренные оператором.
  • Предлагающих отправку SMS-сообщений, звонок на платный номер или регистрацию на любых интернет-ресурсах, как необходимое условие для записи на собеседование.
  • Предлагающих работу в сфере эротических услуг, в религиозных сектах.
  • Имеющих характер политической деятельности (массовка на митингах и т.п.).
  • Предлагающих работу в армиях, военных структурах и военизированных организациях иностранных государств.
  • Запрещенных или не соответствующих законодательству Российской Федерации. 
Описание вакансии:
  • Описание вакансии должно быть грамотным, информативным и содержательным и состоять, как минимум, из трех блоков:
        - требования к соискателю;
        - должностные обязанности;
        - условия работы.
  • Описание вакансии должно состоять не менее, чем из 200 символов, включая пробелы.
  • Обязательно указывайте название и направление деятельности компании, предлагающей вакансию. Если компания занимается продажами, обязательно укажите название продаваемого товара или торговой марки.
  • Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:
        - пол;
        - возраст;
        - раса, цвет кожи;
        - национальность;
        - гражданство, прописка, наличие регистрации;
        - наличие военного билета, служба в армии;
        - родной язык;
        - происхождение;
        - имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
        - место жительства;
        - отношение к религии;
        - наличие вредных привычек, зависимостей;
        - наличие судимостей;
        - принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
        - убеждения;
        - внешность;
        - иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.
  • В описании вакансии нельзя употреблять сокращения и аббревиатуры.
  • Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.example.com».
  • Не допускается вносить в размещенную публикацию существенные изменения, полностью меняющие характер вакансии. Пример: работодатель разместил вакансию «Повара», изменив ее после редактирования до «Плотника». Такие вакансии блокируются Cлужбой модерации. 
Фотографии:
Фотография может содержать только логотип вашей организации, любые другие фотографии отклоняются модератором.
Вверх